Google内部战男女！大刀维护多元方针，执行长开除了发表性

在 8/5 日，一封流传于 Google 公司内部的「千言书」被 Motherboard 及 Gizmodo 公开，而且早在 Google 内部引起激辩。文章内容主要在抒发对 Google 近日致力发展多元性的方针感到不满，这篇标题为「Google 的意识形态回声室」的文，张贴于公司内部 Google+ 社群之一，内文提到认为女性在科技产业无法出头并非因为歧视，而是男女先天差别使然。并且认为这就是性别的鸿沟，不能就此称为性别歧视。他也在这篇文章中提到，Google 现在鼓励年轻女性投入科技业的教育方案可能是在误人子弟。

近年 Google 遭受 美国劳工部质疑 ，根据资料其相似职位上，女性薪水总是比男性来得低。也因此 Google 向内部发表了多元化政策，也设立专责员工多元化的主管来执行。不过单向的要求重视，并且宣布 女性员工人数上的提升 也引起了反弹，有位内部员工就发表了千言书，认为男女生理上不同的特徵可能是让女性在在科技和领导阶层的比例低于 50% 的一部分原因，并且希望冒着被开除的风险站出来发声，拒绝将不同与歧视画上等号。

在千言书曝光没多久， Google 马上就发表声明谴责该文，不过 8/8 Google 就找到了发出那篇文的员工 James Damore 并且稍后由彭博社透过本人证明为发文者。Google 新上任的多元、诚信与管理副总 Danielle Brown 向员工回应到此文「加深不正确的性别假设」，且「非我或公司所支持、推广或鼓励的观点」。

而 Google 执行长 Sundar Pichai 更于稍后将 James Damore  请出了公司。

全文约 3 千多字，可以参考 Gizmodo 的报导。

由这篇千言书可知，Google 内部教育主要将女性较难出头归因于无意识的隐性因素以及外显因素，不过本文作者认为有些如更愿意谈论感受、美学，而非具体点子；善于合群表达意见而非武断发言，这些特性导致了女性多从事需要社交的工作而非打程式码，而且不善直言导致女性难加薪、升迁，甚至居于领导职。而且神经上容易焦虑导致女性在 Google 调查报告中焦虑度较高而且较少能参与高压的工作。

而且他认为，除了环境因素以外，男女天生就有这些差异，原因在于全球都有此现象、通常是和睪固酮相关的生理影响、男性就算被阉割并当作女性抚养还是常像男性一般行动、很多特徵都是可遗传的，强调这些都是我们期望能从遗传心理学观点得到的特徵。

当然这些叙述，尤其是肯定地将男女之间的生理差别与个人特质绑定的结论，要称为科学恐怕还是有不少瑕疵与争议，而就算是遗传心理学对此也未有定论，因此不论认为男女在大脑运作上有和认为没有幺差别的里论都能找到相应的学术研究。

《Inferior: How Science Got Women Wrong》的作者 Angela Saini 在卫报 上对此上发表了一篇文章，表示这项科学本身就是一项缓慢渐进的过程，而生理性别差异并非现在就能肯定给出一翻两瞪眼的答案，就她书中访谈权威研究员的结果，最近的研究又指出男女间脑部的生理差异过小到没有意义。当然这里我们要注意，就像这篇千言书作者认为科学支持男女性格差异，Saini 对于拿着研究指称女性必然相夫教子的言论是有反感的。

不过有一点倒是没错，不论男女脑袋有没有差异，你都可以找到分别支持不同观点的科学论文，而 Saini 认为，特别强调男女差异的结果在社群网路上会更受欢迎，常因为结论下得太快而在最后成了漏洞百出的版本。

在社群网路蓬勃发展的现代，似乎所有争论都是同理：你永远可以找到支持自己立场的「科学证据」至于有多「科学」好像就不是重点了。